人才战略：
    人才是力丰最宝贵的资源，是力丰在竞争中取得优势的最重要因素，也是公司赖于生存与发展的根本所在。
    一直以来，公司积极倡导“人品决定产品”的人本理念，推进“机会平等，差别对待”的人性化用人机制，建立职业生涯规划为核心的留人机制、任人为贤、任人为能的用人机制，为优秀人才营造一个良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。建立完善科学合理的薪酬分配体系，科学的激励体制。并高度重视人力资源的管理与开发，努力挖掘人的潜能。同时建立入职培训、岗位专业训练、定期脱岗轮训、委托外培等多种培训体系，以提高员工素质力，提高企业竞争力。
管理团队：
      我们的管理团队倡导内部协作与配合，营造沟通和谐健康的工作环境。我们崇尚团队作战，群策群力，敬业、奉献、敢打敢拼的团队，力丰只有完美的团队，没有完美的个人。
    公司决策管理层由具有现代企业管理理念的、知识化、年轻化的经营管理者和具有丰富行业经验的高级专业技术人才组成， 既保证了公司的稳健发展，更让公司具备不断开拓创新的朝气。
    在力丰”以人为本”的企业文化熏陶下，以”事业留人、待遇留人、感情留人”建立了一个稳定的管理团队。
人才培训：
     公司认为，在世界性的竞争日益激烈的市场上，在革新、颇具灵活性和长期性的商务活动中，人是最主要的力量，知识和技术必须不断更新、换代，才能跟上商业环境以及行业快速发展的步伐，所以公司正在努力走上一条“学习型企业”之路。我司在人才的培训上每年都要投入大量的资金，因为公司深知“不断充电、不断更新知识是使员工快速成长的有效手段，同时也是公司建立自己的公司文化、留住人才的重要举措。”公司每年都组织员工参加各类培训，其中，对企业中高级管理人员进行工商管理、国际化运作及相关知识培训；对专业技术人员开展新知识、新技术培训；对营销人员开展营销技巧与管理培训；对操作技术人员按岗位需求实施岗位培训和相关技能培训。公司还注重对新招聘的营销人员的管理知识和技术、技能培训。

需求职位：
应聘者可将简历发送到 lfgg@vip.163.com